Uprzykrzanie życia może być kosztowne

Uprzykrzanie życia innym pracownikom, które odpowiada wskazanej w Kodeksie pracy definicji mobbingu, może spowodować dla uprzykrzającego spore problemy. Pracodawca, który zauważy bądź otrzyma sygnał, iż wobec jakiegokolwiek pracownika stosowany jest mobbing, ma obowiązek przeciwdziałania temu procederowi.

Nie jest wykluczone, że podejmie decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy z osobą stosującą mobbing. Stosowanie mobbingu można bowiem uznać za przykład niewykonywania obowiązków pracowniczych.

Aby zapoznać się z pełną wersją artykułu kliknij pobierz

Zależni i niezależni członkowie rad nadzorczych

Termin „niezależni członkowie rady nadzorczej” wprowadzony został na stałe do języka prawniczego w odniesieniu do spółek publicznych w zbiorze „Dobrych praktyk w spółkach publicznych”.

Termin ten oznacza osoby, które nie pozostają w jakichkolwiek relacjach z akcjonariuszami, spółką lub jej pracownikami, co mogłoby być dla nich potencjalnym źródłem konfliktu interesu.

Aby zapoznać się z pełną wersją artykułu kliknij pobierz

Co daje równoważny system czasu pracy

Dla wielu przedsiębiorstw, których efektywność w znacznym stopniu zależy od zmieniających się warunków atmosferycznych, kodeksowa ośmiogodzinna dobowa norma czasu pracy nie zawsze okazuje się najkorzystniejsza.

Wówczas optymalnym rozwiązaniem może okazać się równoważny system czasu pracy.

Aby zapoznać się z pełną wersją artykułu kliknij w link:

http://prawo.money.pl/aktualnosci/wiadomosci/artykul/ co;daje;rownowazny;system;czasu;pracy,2,0,863234.html