Prospekt emisyjny spółki TELL S.A. zatwierdzony przez Komisję Nadzoru Finansowego

W dniu 25 sierpnia 2015 r. Komisja Nadzoru Finansowego zatwierdziła prospekt emisyjny Klienta Kancelarii – spółki publicznej TELL S.A. z siedzibą w Poznaniu, sporządzony w związku z zamiarem dopuszczenia do obrotu na rynku regulowanym akcji TELL S.A. kolejnej serii.

Kancelaria jest doradcą prawnym w projekcie wprowadzenia do obrotu regulowanego nowo wyemitowanych akcji serii C spółki TELL S.A. i odpowiada za sporządzenie części prawnej prospektu.

Pozorne rokowania drogą do wywłaszczenia

Art. 124 ustawy o gospodarce nieruchomościami (u.g.n.) to przepis, który jest coraz częściej wykorzystywany jako alternatywna dla cywilnej służebności przesyłu droga do uzyskania tytułu prawnego do korzystania z cudzej nieruchomości. Z perspektywy przedsiębiorstw szeroko rozumianego sektora energetycznego jest to narzędzie, które pozwala znacznie szybciej i znacznie mniejszym kosztem uzyskać trwały tytuł prawny do korzystania nieruchomości, niż w przypadku sądowego ustanawiania służebności przesyłu, przy czym zakres uzyskanych uprawnień jest bardzo zbliżony do służebności.

Aby  zapoznać się z cała treścią artykułu kliknij tutaj 

Cena to kryterium wyboru oferty w zamówieniach publicznych

Zamawiający wybiera najkorzystniejszą ofertę na podstawie kryteriów oceny ofert, określonych w Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia (dalej jako: SIWZ). Kryteria oceny, którymi posługuje się zamawiający zawarte są w art. 91 ust. 2 p.z.p. W przypadku, gdy zamawiający zdecyduje się na przyjęcie kryterium najniższej ceny, to nie może brać pod uwagę innych kryteriów nie wskazanych w SIWZ (vide: Wyrok Krajowej Izby Odwoławczej z dnia 13 lipca 2011 r., KIO 1419/11).

Aby zapoznać się z całym artykułem zapraszamy tutaj 

Antymobbing polityką pracodawcy

Na gruncie art. 943 § 2 ustawy z 26  czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r.poz. 1502 ze zm.), dalej: kp., mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi stał się dla pracodawcy obowiązkiem ustawowym na podstawie art. 943 § 1 kp. Największy problem polega na tym, że przepisy prawa pracy nie definiują sposobów realizacji tego obowiązku. Bez wątpienia trudnością pozostaje to, że metodyka interwencji antymobbingowej nie stanowi aktualnie usystematyzowanej wiedzy i nie ma jednolitych wytycznych odnośnie do minimalnego zakresu czynności pozwalających przesądzić o wypełnieniu przez pracodawcę ustawowego obowiązku. Trudno zatem odgórnie ustalić, jaki poziom staranności pracodawcy będzie w danym wypadku wystarczający.

Aby zapoznać się z cała treścią artykuł kliknij tutaj

Proces o wypłatę środków z gwarancji ubezpieczeniowej

Prawnicy kancelarii pomyślnie zakończyli proces o wypłatę 4 milionów złotych z gwarancji ubezpieczeniowej, zabezpieczającej roszczenie o należyte wykonanie umowy dotyczącej realizacji inwestycji budowlanej. W rezultacie inwestor reprezentowany przez prawników kancelarii odzyskał wszystkie środki wypłacone podwykonawcom realizowanej inwestycji w ramach solidarnej odpowiedzialności inwestora i wykonawcy na podstawie art. 6471 par. 5 k.c. Ubezpieczyciel wypłacił inwestorowi środki finansowe z gwarancji bezpośrednio po wydaniu wyroku przez sąd I instancji.