Indywidualny rozkład czasu pracy nie może naruszać przepisów

Czy pracodawca ma obowiązek zgodzić się na indywidualny rozkład czasu pracy?

Zgodnie z art. 142 KP pracodawca nie ma obowiązku wyrażenia zgody na objęcie pracownika indywidualnym rozkładem czasu pracy.

Niemniej na wniosek pracownika należącego do kościoła lub innego związku wyznaniowego, pracodawca jest zobowiązany ustalić mu indywidualny rozkład czasu pracy, który umożliwi takiemu pracownikowi obchodzenie świąt przypadających w określonym dniu każdego tygodnia. Obowiązek ten wynika z § 1 ust.1 Rozporządzenia Ministrów Pracy i Polityki Socjalnej oraz Edukacji Narodowej w sprawie zwolnień od pracy lub nauki osób należących do kościołów i innych związków wyznaniowych w celu obchodzenia świąt religijnych nie będących dniami ustawowo wolnymi od pracy (Dz.U. Nr 26, poz. 235).

cały artykuł dostępny tutaj 

 

Uchylenie postanowienia o nałożeniu kary – art. 59f Prawa Budowlanego

Organ nadzoru budowlanego I instancji uwzględnił zażalenie przygotowanego przez prawników Kancelarii na rzecz Miasta Poznania. Ostatecznie uchylił wydane przez siebie postanowienie o nałożeniu kary pieniężnej związanej ze stwierdzonymi w toku obowiązkowej kontroli obiektu budowlanego nieprawidłowościami. W zażaleniu podnosiliśmy że stwierdzone w toku kontroli różnice między obiektem budowlanym a projektem budowlanym nie stanowią nieprawidłowości w rozumieniu art. 59f ust. 1 Prawa budowlanego i  nie uzasadniają nałożenia kary. Organ, w szczególności biorąc pod uwagę orzecznictwo przywołane w zażaleniu, uwzględnił w całości przedstawioną argumentację.

Sprawę prowadzili: adwokat Jędrzej Jakubowicz oraz Kalikst Nagel

 

Zawarcie ugody przez mediatorem w sporze podwykonawcy z inwestorem

Po długich negocjacjach udało się przed mediatorem zawrzeć ugodę z podwykonawcą wykonującym prace w ramach dużej i nowoczesnej inwestycji budowlanej w Poznaniu. Łączna wartość roszczeń podwykonawcy przekraczała 900 tys. Podwykonawca dochodził od Miasta Poznań zapłaty tej kwoty łącznie w pięciu procesach. Roszczenia formułowano na podstawie solidarnej odpowiedzialność inwestora wynikającej z art. 647(1) KC oraz bezpodstawnym wzbogaceniu. Na podstawie ugody inwestor zapłacił podwykonawcy 1/3 wysokości wszystkich roszczeń, a uiszczona kwota wyczerpała wszystkie roszczenia podwykonawcy związane z tą inwestycją. Ugoda pozwoliła zakończyć wszystkie toczące się postępowania sądowe pomiędzy stronami.

Sprawę prowadzili: mecenas  Włodzimierz Głowacki oraz mecenas Joanna Basińska

Monografia mec. J. Jakubowicza „Sukcesja uniwersalna publicznoprawna (administracyjna i podatkowa) przy łączeniach, przekształcaniach i podziałach spółek”

Z ogromną przyjemnością informujemy, iż w zeszłym tygodniu ukazała się monografia mec. Jędrzeja Jakubowicza pt. „Sukcesja uniwersalna publicznoprawna (administracyjna i podatkowa) przy łączeniach, przekształceniach i podziałach spółek”. Książka kierowana jest zarówno do przedstawicieli zawodów prawniczych specjalizujących się w prawie gospodarczym oraz podatkowym, jaki i menadżerów oraz przedsiębiorców mogących dzięki przedstawionym analizom i wnioskom podejmować efektywne decyzje dotyczące swojej działalności.

monografia