Uprzykrzanie życia może być kosztowne

Autor: Agnieszka Antoniak Kategoria: Prawo pracy Data publikacji: 11.07.2011 Miejsce publikacji: Rzeczpospolita

Uprzykrzanie życia innym pracownikom, które odpowiada wskazanej w Kodeksie pracy definicji mobbingu, może spowodować dla uprzykrzającego spore problemy. Pracodawca, który zauważy bądź otrzyma sygnał, iż wobec jakiegokolwiek pracownika stosowany jest mobbing, ma obowiązek przeciwdziałania temu procederowi.

Nie jest wykluczone, że podejmie decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy z osobą stosującą mobbing. Stosowanie mobbingu można bowiem uznać za przykład niewykonywania obowiązków pracowniczych.

Aby zapoznać się z pełną wersją artykułu kliknij pobierz