Jaki model współpracy z agencją pośrednictwa pracy, takie zasady przepływu danych

Autor: r. pr. Marcin Berlak Kategoria: Publikacje Data publikacji: 09.10.2019 Miejsce publikacji: Rzczeczpospolita
Gdy pracodawca prowadzi proces rekrutacyjny z udziałem agencji pośrednictwa pracy, administratorem danych kandydatów jest on albo agencja. Zależy to od zasad współpracy stron.

Przepisy rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (tj. RODO) już od dnia wejścia w życie nastręczają wielu problemów interpretacyjnych ze względu na swój dość ogólny charakter. Jednym z takich problemów jest wykładnia tych przepisów przy określaniu modelu obiegu danych osobowych oraz wyborze umowy regulującej przetwarzanie danych w procesie naboru pracowników prowadzonym z pomocą agencji rekrutacyjnej (agencji pośrednictwa pracy, agencji doradztwa personalnego, agencji HR). W praktyce najczęściej spotykane rozwiązania to powierzenie przetwarzania oraz udostępnienie danych osobowych.

Cały artykuł dostępny tutuj

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *