Próba nie musi trwać do końca umowy

Autor: Agnieszka Antoniak Kategoria: Prawo pracy Data publikacji: 25.07.2011 Miejsce publikacji: Rzeczpospolita

Wręczamy pracownikowi wypowiedzenie umowy na okres próbny za 2 tygodniowym terminem wypowiedzenia, który upłynie 14 maja (sobota) tylko jest taki problem, że pracownik ten ma umowę zawartą do 13 maja.

Jak w takim przypadku rozwiązać prawidłowo tą umowę?

Aby zapoznać się z pełną wersją artykułu kliknij pobierz